Assistant Ressources Humaines H/F - France Travail

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD pour renforcer notre équipe.

Vos missions principales :
Rattaché(e) au service RH Groupe, vous interviendrez sur un périmètre administratif et opérationnel, avec notamment :
- Gestion administrative des contrats de travail (rédaction, suivi, DPAE)
- Gestion des contrats intérimaires et d'alternance
- Organisation et suivi de la médecine du travail, suivi des arrêts de travail
- Dossiers mutuelle et prévoyance
- Formation (Gestion des dossiers OPCO, organisation et suivi des formations)
- Gestion des chauffeurs (suivi des heures, gestion des cartes conducteurs, suivi et relance des documents)
- Participation aux projets RH Groupe en lien avec la direction des ressources humaines.

Profil recherché :
- Formation en Ressources Humaines ou équivalent
- Première expérience réussie sur un poste similaire appréciée
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques
- Autonomie et bon relationnel

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Formation des employés,Gestion administrative du temps de travail,Gestion des carrières,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Réaliser des déclarations réglementaires,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Accueillir, orienter, renseigner un public,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer un accueil téléphonique,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Réaliser un suivi des contrats en alternance,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerces de détail de charbons et combustibles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Gestion des ressources humaines