Eductauer de Jeune Enfants Encadrant H/F - Federation Departementale Admr

L'ADAEJ25 - Pôle Petite Enfance du réseau ADMR du Doubs - recrute un(e) Directeur(trice) de Micro-Crèche pour assurer la responsabilité pédagogique, administrative et réglementaire d'une structure à taille humaine.Le poste est à pourvoir en CDII à compter du 1er septembre 2026, sur une base de plein-temps.Le poste s'exerce au sein d'une micro-crèche du réseau ADAEJ accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans, en accueil régulier ou occasionnel.VOS MISSIONSSous l'autorité de la Direction Fédérale, vous assurez la direction effective de la micro-crèche. Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil, du respect du cadre réglementaire, de la mise en oeuvre du projet pédagogique et du bon fonctionnement quotidien de la structure.Vous serez notamment chargé(e) de :Direction, conformité réglementaire et sécuritéAssurer la direction effective de la structure.Veiller à l'application de l'agrément PMI et au respect de ses recommandations.Garantir le respect des règles d'encadrement et la présence des professionnels qualifiés requis.Assurer l'application des normes d'hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur.Contrôler le bon état des locaux, équipements et matériels, et planifier les interventions nécessaires.Assurer une veille réglementaire sur les textes applicables aux micro-crèches.Projet pédagogique et accompagnement des enfantsConcevoir, mettre en oeuvre, évaluer et actualiser le projet pédagogique de la micro-crèche.Être le/la référent(e) pédagogique de l'équipe : accompagner, conseiller et harmoniser les pratiques professionnelles.Définir et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge, aux besoins et au développement des enfants.Aménager les espaces de vie en tenant compte de la sécurité, du bien-être et de l'éveil des enfants.Observer le développement et le comportement de chaque enfant, et assurer un rôle de prévention.Accueil des enfants et des famillesAssurer l'accueil quotidien des enfants et de leurs familles dans un climat de confiance et de bienveillance.Organiser et accompagner les périodes d'adaptation des nouveaux enfants.Être l'interlocuteur(trice) principal(e) des familles pour les informations pédagogiques, les inscriptions et le suivi administratif.Assurer des transmissions de qualité aux familles.Gestion administrative, budgétaire et partenarialeAssurer le suivi administratif courant : dossiers d'inscription, correspondances, déclarations PMI, présences.Transmettre les données nécessaires à la Fédération pour le suivi pédagogique et financier.Élaborer et transmettre le rapport d'activité annuel.Gérer les achats dans le cadre du budget alloué et suivre la facturation aux familles.Encadrer et accompagner les stagiaires placés sous votre responsabilité.Assurer le lien avec les partenaires institutionnels : PMI, CAF, mairie, MSA, Fédération ADMR.Participer aux animations locales et aux projets partenariaux du territoire.Profil RecherchéVous êtes titulaire d'un diplôme permettant d'exercer les fonctions de direction d'une micro-crèche, notamment :DEEJE - Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ;DE Puéricultrice / Puériculteur ;DE Médecin ;DE Infirmier, selon conditions réglementaires applicables ;DEAP - Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture, uniquement selon les dispositions transitoires et conditions réglementaires prévues ;tout autre diplôme reconnu pour la direction d'une micro-crèche selon la réglementation en vigueur.Une expérience significative en structure EAJE - micro-crèche, crèche collective, multi-accueil - est attendue. Une expérience en pilotage de projet pédagogique, gestion administrative, relation familles et coordination d'équipe serait particulièrement appréciée.Contrat : CDII, mi-tempsTemps de direction : minimum 0,5 ETP.Prise de poste : 01/09/2026

Experience: Débutant acceptéCompétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilQualification: TechnicienSecteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescentsListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Rédaction de rapports d'activité
• Conduite de projet
• Techniques d'éveil de l'enfant
• Veille réglementaire
• Facturation
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène
• Empathie